Résumé de la réunion le 9 décembre

1. Alimentation de l'efficacité de la gestion

(a) Renforcer la communication

Communication, un lien crucial entre les gens, détermine le succès du projet. Les différences peuvent être calculées par communication. Guidance de stress, explications, compétences et sensibilisation au contexte.

(b) mettant en évidence les commentaires

La rétroaction en temps opportun sur les tâches est un must. Il reste informé des progrès et aide à prendre les mesures appropriées. Évitez les confitures de flux de travail. Mettre l'accent sur la rapidité et la coopération. La gestion des bonnes fins nécessite le travail pour être précis, réel, prudent, minutieux et intelligent.

2. Se concentrer sur la culture de talents de qualité

(a) Faire des placements raisonnables

Mettre le bon talent au bon endroit maximise leur potentiel. Créez une plate-forme interne pour un flux de talents libres. Laissez les employés partager les compétences, les passe-temps et la carrière vise un positionnement optimal.

(b) Configuration des incitations variées

Créez des incitations diverses pour promouvoir l'auto-apprentissage des employés. Attachez les récompenses au dévouement et à la contribution. Faire une culture respectueuse des talents, décourageant le seul accent sur les titres d'emploi pour la réussite de carrière.